中华民族的伟大复兴（二）

 
第二项子研究主要探索“基于胜任特征模型的能力建设和职业发展研究”。首先，进行胜任特征建模方法的探索，然后，探索课题组在铁路行业站段团委书记胜任特征模型的构建与验证、出入境检验检疫人员的胜任特征建模以及多重匹配性对新入职员工职业适应性的影响三方面问题，最后，探索救援人员抗逆力模型的作用机制及其培训发展规律。本子研究主要解决三方面问题：胜任特征的建模方法、公务员职业能力发展与晋升途径以及救援人员抗逆力模型的层次差异及其培训规律。
 
北京联合大学子课题负责人安鸿章教授，长期从事人力资源开发与管理专业的教学科研工作，在劳动定额定员与工作岗位分折等方面的研究独树一帜。三十余年来共承担12项国家重点科研项目研究，主持制定了3项国家劳动定额定员标准（GB）和多项劳动标准（LD）。他与时勘教授合著的《人力资源管理师》的职业资格认证教材，自2001年出版至今18年，全国有350万人通过考试，持有了四个等级的证书。安鸿章教授在本项目主要负责工作分析与胜任特征模型开发。
 
时雨, 2010年9月毕业于北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室，获心理学博士学位。目前，已经发表学术论文和著述20余篇。近十多年来，一直担任国家高级人力资源师职业资格鉴定专家委员会成员。作为北京联合大学讲师，在本项目主要负责胜任特征的编码和团体焦点访谈等技术的改进研究。此外，她在危机干预的救援程序、工作卷入和招聘的印象管理等方面也取得了系列的研究成果。
 
李英武, 中国人民大学心理学系副教授，硕士生导师，主要从事组织行为学、人力资源管理的测评研究。他主要关注大规模人事测评中的主观偏差（Bias in Personnel Selection）、多水平人事选拔理论（Muti-level personnel selection theory research）、一般心理能力对个体、团体绩效的影响（GMA , individual and team performance）和职业安全、健康心理方面的问题。在本项目中主要承担与国家公务员选拔的政策对接和技术方案制定，特别是政府官员的甄选与成长评估，为各级政府提供科学的选拔和培养方案。
 
时勘博士课题组：胜任特征模型与职业适应性研究。本次选择了杨鹏博士生：关键行为事件访谈与模型验证、周海明博士：胜任特征编码与团体焦点访谈、郭鹏举硕士：人格因素对工作分析结果的影响、王元元博士：职业价值对工作分析结果的影响和葛怡硕士：多重匹配因素对胜任特征的影响等五篇文章，来代表本子项目的研究进展。
 
买晓琴，中国人民大学心理学系教授。2005年获理学博士学位，2005-2012年在美国密西根大学进行博士后研究，2012年9月进入中国人民大学心理学系工作。她的研究方向为情绪与社会认知神经科学，着重考察亲社会行为（包括信任、共情、公平、合作等）以及情绪调节的脑机制及其发展过程，并应用于教育、健康与管理等领域。在本项目中，主要负责危机应对中的情绪与共情的社会认知神经的心理学研究。买晓琴教授还协助时勘博士课题组指导了有关共情的博士论文研究工作。
 
刘聪慧，中国人民大学心理学系副教授。研究兴趣为情绪、语言与社会认知、文化与民族心理。在国内外主流学术期刊发表了论文20多篇，出版了专著和译著多部，主持和参加了多项国家自然科学基金、国家社科基金重大项目和教育部规划基金项目。在本项目中主要探索群体的情绪、语言和社会认知的特征。
 
时勘教授承担的国家基金委重大项目的培育项目“救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究”主要是从抗逆力模型的结构要素及其影响机制来展开研究。我们从课题组已发表论文中选择了抗逆力模型的结构要素、测评量表的研制、抗逆力对工作投入、工作幸福感的影响以及公务员抗逆力及其培训发展等代表性文章来说明之。本报告还介绍了被列入“十二五”国家重点出版规划项目《公共安全应急管理丛书》的时勘教授著《救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型》。目前，该书已经产生了较大的社会影响。
 
最后一部分介绍的是时勘博士课题组在“基于抗逆力模型的培训发展研究”方面所做的工作。这里选登了团体抗逆力、医护人员和煤矿企业员工培训发展和成长评估的学术论文4篇，此外，还刊登了被列为国家人力资源和社会保障部样板培训教材的“安全心理培训”教程，以及教程中采用的用于安全生产的心理诊断卡。这里，还刊登了高铁系统诊断培训的情境，有关部门还专门为此提供了培训效果的证明材料。该项目已通过了行业专家鉴定。